Cách Đi Xuất Khẩu Lao Động Nga Sang Mỹ

Ngày 26-9, lãnh đạo Cục Quản lý xuất khẩu lao động lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, doanh nghiệp xuất khẩu lao động  đã không tuân thủ quy định pháp luật khi đưa lao động sang Nga làm việc. Một số cá nhân đã bị khởi tố vì trục lợi bất chính.

I. Tình hình thị trường lao động Nga hiện nay

Nước Nga trải dài từ Châu Á qua Châu Âu tiếp giáp với các nước: Na Uy, Phần Lan, Estonia, Latvia, Litva và Ba Lan , Belarus, Ukraina, Gruzia, Azerbaijan, Kazakhstan, Trung Quốc, Mông Cổ, và Bắc Triều Tiên, tiếp giáp qua biển với Nhật Bản (qua Biển Okhotsk) và Hoa Kỳ (qua Eo biển Bering).

Kinh tế Nga là một nền kinh tế thị trường đang rất phát triển, một nước rất giàu có về các loại tài nguyên thiên nhiên và năng lượng như dầu mỏ, khí đốt, than và quặng thép. Diện tích rộng lớn nhưng dân cư thưa thớt và chỉ tập trung vào một số khu vực, tại Nga cũng có 1 cộng đồng người Việt lớn.

V. Thủ tục hồ sơ đăng kí đi XKLĐ Nga

Để có thể xuất khẩu thành công bạn cần chuẩn bị những giấy tờ sau:

Trên đây là những điều cơ bản bạn cần biết nếu muốn đi xuất khẩu lao động tại Nga.

II. Điều kiện để đi xuất khẩu lao động Nga

Theo Nippon Chansu Group thì các điều kiện để đi xuất khẩu lao động sang Nga là tương đối dễ và người lao động có thể đáp ứng được:

Khi bạn đăng ký đi xuất khẩu lao động Nga tại các công ty môi giới thì công ty này có trách nhiệm tổ chức thi tuyển và lựa chọn những công nhân có tay nghề tốt.

VIII. Những câu hỏi thường gặp về XKLĐ Nga

1. Chi phí đi xuất khẩu lao động Nga?

Chi phí xuất khẩu lao động Nga khoảng 70 triệu VNĐ

Mức lương người lao động nhận được khoảng 17 đến 30 triệu/tháng

3. Có bằng cấp 3 có đi xkld Nga được không?

Hiện thị trường Nga không yêu cầu bằng cấp đi xkld. Vì thế nếu chỉ có bằng cấp ba, bạn hoàn toàn có thể đăng ký đi bình thường

Chính phủ Mỹ và Việt Nam chưa ký bất kỳ một thỏa thuận nào về xuất khẩu lao động. Mỹ cũng không làm việc với tổ chức môi giới hay xuất khẩu lao động nào tại Việt Nam mà sẽ làm việc trực tiếp với từng người, từng hồ sơ. Ngoài phí làm visa sẽ không thu bất cứ thứ lệ phí nào khác... Đó là những thông tin cơ bản mà Tổng lãnh sự quán Mỹ tại Tp.HCM vừa cho biết. Theo bà Mary Ann Russell - Trưởng đại diện Phòng Di trú và nhập tịch Mỹ tại Tp.HCM, hiện có 2 loại visa lao động có thể có liên quan đến người lao động Việt Nam là H1 và H2. H1 là loại dành cho những người lao động có chuyên môn và khả năng đặc biệt như chuyên gia máy tính, nhà nghiên cứu... Loại H2 lại chia ra làm 2 loại là H2A dành cho đối tượng lao động trong lĩnh vực nông nghiệp và loại H2B cho lĩnh vực ngoài nông nghiệp. Nhưng loại H2 chỉ dành cho đối tượng làm theo thời vụ, visa được cấp là loại ngắn hạn, tối đa là 1 năm. Quy trình để một người lao động nước ngoài vào Mỹ làm việc khá phức tạp. Đầu tiên, người sử dụng lao động phải chứng minh với Bộ Lao động Mỹ là họ đã cố gắng trong một thời gian dài nhưng không tuyển dụng được người lao động tại chỗ. Chẳng hạn chỉ ra cho Bộ Lao động Mỹ thấy là họ đã đăng báo quảng cáo nhiều lần... Sau đó người sử dụng lao động nộp hồ sơ cho Bộ Lao động Mỹ xin "nhập khẩu" nguồn lao động từ nước ngoài. Bà Mary nhấn mạnh: "Trên hồ sơ, người tuyển dụng lao động phải ghi rõ cả tên họ, địa chỉ người lao động, khai rõ kiến thức, kỹ năng lao động của những người mà họ cần. Đồng thời phải chứng minh rằng mức lương trả cho người lao động nước ngoài cũng tương đương người trong nước...". Sau khi xem xét thấy hợp lý, Bộ Lao động Mỹ sẽ cấp giấy chứng nhận có mã số là I129. Nhà tuyển dụng sẽ nộp giấy chứng nhận này cho Sở Di trú, cơ quan này sẽ xác định loại lao động nào phù hợp để cấp visa phù hợp theo loại H1 hay H2... Ông Jeffrey C.Schwenk - Trưởng bộ phận lãnh sự, Tổng lãnh sự quán Mỹ tại Tp.HCM khẳng định: "Hồ sơ phải ghi rõ ràng tên từng cá nhân, chúng tôi không làm việc với bất kỳ cơ quan, tổ chức tuyển dụng lao động nào tại Việt Nam". Về thủ tục tại Việt Nam, ông P.Matthew Gillen, lãnh sự phụ trách thị thực không di dân cho biết, thủ tục làm visa không có gì khác hơn so với loại visa du lịch. "Sở Di trú sẽ chuyển hồ sơ cho các cơ quan đại diện ở nước ngoài, chúng tôi sẽ xem xét từng hồ sơ sau đó hẹn phỏng vấn. Bộ hồ sơ chỉ khác hơn ở chỗ có thêm giấy I129. Điều quan trọng là người đi lao động phải chứng minh rõ ràng cho thấy họ sẽ quay về lại Việt Nam sau khi hết thời gian lao động ở Mỹ". "Báo chí gần đây nói người lao động có thể xin trở thành thường trú nhân, hay thẻ xanh... sau thời gian làm việc tốt ở Mỹ. Tôi dám chắc không có chuyện này. Hai sự việc hoàn toàn tách bạch với nhau nên sẽ không có chuyện xem xét nào như thế", ông Matthew nhấn mạnh. Ông Jeffrey thêm: "Nói chung thì ai cũng có thể xin thường trú nhân, nhưng chúng tôi xem xét sự việc một cách độc lập với nhau. Giữa "đi lao động" với "thường trú nhân" chẳng có quan hệ gì với nhau cả". Vậy có cơ hội nào cho người lao động Việt Nam sang Mỹ làm việc? Cách trả lời của 3 quan chức Mỹ cho thấy cánh cửa dành cho lao động Việt Nam là rất hẹp. "Chúng tôi không quyết định thị trường lao động nào mà do người sử dụng lao động quyết định. Hiện nay đa số họ sử dụng nguồn lao động từ Mexico hay Trung và Nam Mỹ. Có thể về kỹ năng thì người Việt Nam không hề thua kém, nhưng xét ở khía cạnh kinh tế thì họ khó có thể sang tận châu Á để tuyển dụng lao động vì chi phí vận chuyển cao", ông Jeffrey chia sẻ. Trong tài khóa 2007, Chính phủ Mỹ sẽ cấp 65.000 visa nhập cảnh loại H1B cho những lao động tay nghề cao, cộng thêm 20.000 visa H1B để thu hút nhân tài từng tốt nghiệp các khóa sau đại học ở Mỹ (như MBA chẳng hạn). Thời hạn nhận đơn bắt đầu từ 1/4/2007. Hiệp hội Kỹ thuật thông tin Mỹ (ITAA) được các "đại gia" như IBM, Microsoft, Intel... hậu thuẫn, đang vận động hành lang Quốc hội Mỹ để mở rộng diện visa H1B nhằm gia tăng tính cạnh tranh của Mỹ. ITAA cho rằng, Quốc hội Mỹ cần gia tăng nỗ lực trong việc tiến hành các hiệp định tự do mậu dịch (FTA) song phương với những quốc gia được xem là những thị trường tăng trưởng "nóng" trong lĩnh vực công nghệ kỹ thuật, đặc biệt là Việt Nam và Peru.

CÔNG TY MAY SỜ-VÂY-NƯI-ĐVOR MÁT-XCƠ-VA LIÊN BANG NGA

Thành phố Kolomna trực thuộc Mát-Xcơ-Va, Liên Bang Nga

IV. Quyền lợi người lao động đi lao động Nga được hưởng

– Khi bạn làm việc tại đây bạn cũng được hưởng những chế độ như chủ lao động sẽ chi trả cho bạn những khoản về các loại bảo hiểm theo quy định của đất nước này.

– Được hỗ trợ chỗ ở, phương tiện đi lại miễn phí, được khám sức khỏe định kỳ, được tham gia các hoạt động du lịch, ăn uống cùng công ty.

– Chủ sẽ cung cấp bữa ăn cho bạn, tiền ăn cũng sẽ được trừ luôn vào tiền lương của bạn hàng tháng tuy nhiên khoản chi phí này cũng không cao.

Mức lương người lao động nhận được khoảng 17 đến 30 triệu/tháng. Mức lương bạn nhận được cũng sẽ được đánh giá qua tay nghề, mức hoàn thành công việc cũng như số sản phẩm bạn làm được trong 1 tháng. Đồng thời bạn cũng có thể được thưởng nếu như vượt được mức chỉ tiêu được đề ra ở ngành may.

– Thời gian hợp đồng lao động đất nước này là 2 năm, bạn cũng có thể gia hạn hợp đồng nếu như có mong muốn theo từng năm và không mất phí.

– Thời gian bạn làm việc là 10h/ngày và bạn được nghỉ thứ 7 và chủ nhật. Đối với những người lao động ngành may thì sẽ có nhiều thời gian tăng ca, và ít nhất là tăng ca 2h/ngày. Lương tăng ca cũng được tính là 150% so với mức lương có bản bạn nhận được mỗi ngày. Đồng thời bạn cũng có được những chế độ nghỉ ốm, tết, lễ theo quy định.